會(huì)上，公司黨委副書記、副總經(jīng)理帶領(lǐng)與會(huì)人員學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，人力資源部主管做《藍(lán)山屯河2021年度人力資源盤點(diǎn)》專項(xiàng)工作匯報(bào)，人力資源部部長(zhǎng)做《創(chuàng)新人力資源管理，贏得組織未來(lái)》培訓(xùn)。

公司黨委書記、總經(jīng)理李鵬對(duì)當(dāng)前新的歷史時(shí)期，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)進(jìn)行了分析，闡述了對(duì)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上重要講話的認(rèn)識(shí)和人才強(qiáng)企對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理和項(xiàng)目建設(shè)對(duì)人才的需求，與當(dāng)前公司人力資源現(xiàn)狀之間的矛盾，提出的啟動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的迫切要求。

李鵬在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，我們要著眼國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)，立足自身發(fā)展目標(biāo)，清楚人才結(jié)構(gòu)中的威脅，找出短板弱項(xiàng)，通過(guò)人才增量機(jī)會(huì)解決人才存量問(wèn)題；要正確引導(dǎo)，配套激勵(lì)，建立更加完善、開(kāi)放、有吸引力的人才管理機(jī)制；要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，將人才強(qiáng)企作為公司戰(zhàn)略推進(jìn)的“一把手工程”，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，成為主業(yè)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)良的上市企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各子公司負(fù)責(zé)人，各單位人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部全體成員及其他相關(guān)人員參加會(huì)議。